用工單位義務：《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：執行中國勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。勞務派遣單位的禁止行為《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工單位的禁止行為《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！秳趧雍贤ā返诹邨l規定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

預測準確性是勞務派遣企業成為行業標桿性、領導性企業的重要標志。準確的需求預測能引導企業為潛在的市場機會做準備，較早的進入新興市場，建立一定的市場壁壘。要提高需求預測的準確性，勞務派遣企業要對宏觀經濟與產業發展的動態進行持續跟蹤，對國內相關規定進行全面研讀，對人力資源管理科學進行創新研究，對個體客戶的需求進行提煉與總結。同時，還要選定預測的關鍵指標，比如技能特征、職業種類、崗位層級、群體數量、區域范圍、行業適用等，量化需求的變動，為企業儲備勞動力資源提供指導。

我國勞務派遣企業發展現狀簡要回顧：目前國內勞務派遣企業陣營：外資人力資源服務商，世界知名的人力資源外包服務商是具有競爭力的力量，他們從業經驗豐富，服務內容完善，有強大的運營管理系統，雖然尚處在本土化發展階段，業務份額不大，但其發展前景不容忽視。民營勞務派遣企業，他們是完全市場化的經濟組織，是此行業中極為活躍的經濟力量，其中不乏具有發展潛力的專業機構，但也有諸多牟利的黑派遣，此陣營的企業質量參差不齊。

勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：〖調節勞動力市場供求〗勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用?？傊?，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發展有利于降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。